[RECAP BUỔI 7- 23/01/2021]
#31181020548
Mentor: anh Đặng Lê Kiên
Mentee: Bùi Trần Nguyên Thư
Hế lô à lô mọi người, là mình- Nguyên Thư đây 
Tiếp nối phần 1 về Career Coaching, buổi thứ 2 này anh em mình đã có những trao đổi thú vị về Giá trị cá nhân.Tuy nhiên, trước khi bàn về giá trị cá nhân, tụi mình xem lại những điểm mạnh- yếu đã liệt kê trong bài tập về nhà, tìm ra cái tụi mình tự tin nhất cũng như tự ti nhất và “mổ xẻ” nó. Điều này vừa giúp mình phát huy điểm mạnh, dùng nó như là một “vũ khí” chiến đấu trong những chặng đường tiếp theo, vừa giúp mình học cách chấp nhận/ biết làm thế nào “sống chung hiền hòa” với một số điểm yếu khó gần như “bất trị”, khó thay đổi. Ngoài ra, điểm mạnh- yếu ở đây có thể coi như là một hệ quả xuất phát từ 2 xu hướng tính cách mà chắc hẳn mọi người đã nghe qua: hướng nội- hướng ngoại. Tụi mình được chia sẻ 2 điều:
- Thứ nhất, về mặt định nghĩa, người hướng nội là những người lấy lại năng lượng từ bên trong và ngược lại, người hướng ngoại sẽ tìm đến nguồn bên ngoài. Từ đây cũng dẫn đến hệ quả là người hướng nội thường trầm lắng hơn và người hướng ngoài thì dễ dàng gặp gỡ, trò chuyện với người khác hơn.
- Thứ hai, không phải lúc nào người hướng nội cũng lầm lì, ít nói và không phải lúc nào người hướng ngoại cũng quá sôi nổi, ít lắng nghe mà trong một số trường hợp nhất định, họ sẽ thực hiện những việc ngược với xu hướng bình thường của họ. Điểm quan trọng ở đây là việc đó có đáng để họ chấp nhận, đáng để họ thực hiện hay không. Do đó, không cần quá băn khoăn hay tự ti về việc hướng nội hay hướng ngoại này.
Sau phần review là tèn ten, một màn bàn luận “ly kỳ” về giá trị cá nhân. Anh Kiên không trực tiếp đưa ra khái niệm giá trị cá nhân cho tụi mình, mà anh dẫn dắt, đặt tụi mình vào những câu hỏi, những tình huống để từ đó tụi mình dùng hết sức bình sinh, toàn bộ nơ ron não “khai thác” ra được vấn đề cốt lõi, mà mình xin tóm lại sau đây:
- Giá trị cá nhân là cái sẵn có trong MỖI NGƯỜI chúng ta. Nó sẽ như một kim chỉ nam dẫn dắt hành động của chúng ta. Chẳng hạn, nếu giá trị của bạn là “có ích cho mọi người” thì bạn sẽ có xu hướng thích giúp đỡ người khác, hoặc trong một tổ chức bạn sẽ nỗ lực trau dồi, rèn luyện để trở nên giỏi hơn, hữu ích hơn,…
- Giá trị cá nhân không phải là đạo đức, do vậy nó không có tốt/ xấu mà cái tốt/ xấu có chăng là hành vi mà ta lựa chọn. Lấy một ví dụ như thế này, cùng một giá trị cá nhân là sống sung túc đặt trong cùng hoàn cảnh (cụ thể hơn là gia cảnh thiếu thốn), có người sẽ lựa chọn nỗ lực vượt lên số phận, chọn hành vi tốt, nhưng cũng có người lựa chọn làm việc xấu như trộm cắp,…
- Giá trị cá nhân có thể thay đổi nếu theo thời gian, giá trị cũ không còn phù hợp nữa. Ở đây anh Kiên gọi nó là sự “tiến hóa”, bởi anh bảo giá trị cá nhân giống như 1 loài sinh vật, đến một lúc nào đó nó sẽ “tiến hóa” thành cá thể mới mạnh hơn cá thể cũ và có khả năng sinh sôi, phát triển hơn. Vì thế, việc thay đổi giá trị cá nhân âu cũng là lẽ thường tình và không nên nhìn sự việc này quá tiêu cực.
- Giá trị cá nhân là con dao hai lưỡi. Trường hợp lạc quan, tích cực: Hiểu giá trị cá nhân giúp ta hiểu rõ bản thân mình, chấp nhận những khuyết điểm, biết cách chọn lựa hành vi để bản thân tốt hơn. Trường hợp ngược lại: Quá hiểu giá trị bản thân sẽ khiến ta dùng nó làm cớ bao biện cho hành động xấu, chẳng hạn như tôi trộm cắp vì giá trị của tôi là sự sung túc hay vì giá trị là sự tò mò nên tôi có quyền “tò mò” tin nhắn của người khác,…
Đó là đôi điều mình đúc kết lại sau một buổi trao đổi như anh nói là “đậm tính triết học”, một buổi trò chuyện tận dung ti tỉ nơ ron thần kinh. Mặc dầu khá là hack não nhưng việc anh đặt câu hỏi, tình huống liên tục như vậy khiến buổi gặp rộn ràng, thú vị hơn và gián tiếp giúp tụi mình rèn khả năng tư duy. Như vậy, sau khi tìm hiểu khái niệm và các khía cạnh xoay quanh giá trị cá nhân, bài tập về nhà kỳ này của tụi mình là đi tìm giá trị cá nhân. Buổi gặp mặt tiếp theo, tụi mình sẽ đến bước thứ 3: vẽ công việc “lý tưởng” dựa trên điểm mạnh- yếu ở buổi 1 và giá trị cá nhân ở buổi 2. Còn bây giờ thì bai baiiiii 
