MỘT BUỔI SHARING VỀ NHỮNG KỸ NĂNG MỀM CẦN THIẾT
Mentor: chị Võ Thị Ngọc Thanh
Mentee: Lê Thanh Nhàn
[RECAP BUỔI 1 – 27/02/2020]
Đây là buổi mentoring đầu tiên của mình và chị. Trước khi gặp chị Thanh, mình đã nghiên cứu hết tất cả thông tin mình có thể tìm được về chị. Đây cũng là mùa đầu tiên mà chị làm mentor. Chị từng học đại học ngành Công nghệ thông tin sau học thêm văn bằng 2 ở trường Kinh tế và học lên cả MBA. Còn mình là cô bé còn đang long bong nhiều vấn đề. Nên…dưới đây là một số vấn đề mà chị và mình đã bàn tới
1. Về phát triển bản thân:
Câu chuyện về chị khá gần gũi với bao bạn sinh viên khi chị cũng theo học những ngành hot thời mình sau ra làm, qua những trải nghiệm, rồi mới tìm được một cái nghề hợp với con người mình, quay lại trường tiếp tục học và trau dồi cho bản thân. Bản thân mình vì có nhiều chật vật trong việc tìm ra một cái ngành cái nghề phù hợp với mình. Nên chị Thanh đã khuyên mình: “Hãy vượt qua rào cản mà mình tự đặt cho bản thân. Hãy cho bản thân mình một cơ hội”.
Những suy nghĩ về sự phù hợp, việc này là đúng hay sai, có nên làm hay không nên làm. Chính đó là cách mình tự tạo “rào cản” cho bản thân, tước đi cơ hội để mình hiểu, khám phá và phát triển bản thân. Chẳng khác nào, chúng ta tự chặn đường chạy bằng những trải nghiệm ít ỏi, những định kiến về bản thân trong quá khứ trong khi mình đã bối rối, loay hoay không biết nên đi theo hướng nào. Những kinh nghiệm mình tích góp được dù lớn hay bé đều sẽ quay lại giúp đỡ, dẫn dắt cho mình về sau. Hơn nữa, chị cũng nhắc đến việc mỗi người nên đi tìm là tìm cái “tố chất” của cá nhân, như bản thân chị cũng đã không ngờ mình có “tố chất” kinh doanh cho đến khi chị vượt qua rào cản tâm lý của bản thân và cho mình một cơ hội.
Cho nên mình cũng tự rút ra được rằng: Bằng cấp đại học hay những chứng chỉ, những thành tích mà mình viết vào resume thì cũng chỉ thể hiện những công cụ nói lên khả năng bạn có thể làm gì, kĩ năng bạn đang ở mức nào. Nó không nói lên “tố chất” cũng như con người bạn. Cho nên đối với những bạn nào còn đang bối rối về việc định hướng bản thân hay muốn thay đổi hướng đi nghề nghiệp, đừng ngại ngùng trước bề mặt của một công việc, bỏ qua những rào cản tâm lý mà bản thân tự gây nên xung quanh mình, và hãy cho mình cơ hội, trải nghiệm và tìm ra cái “tố chất” của mình. Công việc phù hợp với bạn có thể tồn tại ở bất kỳ hình thức nào.
2. Về giao tiếp:
Là một trưởng phòng, chị Thanh phải quản lý nhiều khía cạnh của công việc trong đó có nhân sự và chị chia sẻ một số kinh nghiệm: – Quản trị cảm xúc là rất quan trọng, học cách có trách nhiệm với hành động của bản thân, không nên để cảm xúc lấn át cũng như đối với người khác phải biết quan sát, tùy người mà mình nên có một cách cư xử phù hợp.
– Đối với một số người việc biết cách cư xử linh hoạt có thể là một khả năng tự nhiên, nếu mình không như vậy thì cách tốt nhất vẫn là tự quan sát, trải nghiệm và rút kinh nghiệm thực tế. Từ ngoại hình, hành động rồi tính cách, sau này tự mình sẽ nhận biết và hiểu được xu hướng của những kiểu tính cách.
– Điều quan trọng, chị nhắc mình cũng là như đối với bản thân, với người khác hãy mở lòng và cho họ một cơ hội. Có thể trong một môi trường, bạn gặp những người nhìn-thôi-đã-thấy-ghét, hay cảm thấy sẽ khó hợp tác hay bất kỳ nỗi sợ nào mà bạn chưa chứng minh được thực tế là đúng thì bạn cũng nên cho đối phương một cơ hội để nói, thể hiện cũng như cho bạn cơ hội để hiểu họ và có khi để không bỏ lỡ mất một đồng chí tốt.
– Và đặc biệt tối quan trọng!! Đó là hãy luôn sống thật với bản thân, sống hết mình, mang lại giá trị do chính con người bạn tạo ra dù ở đâu hay làm gì, rồi bạn cũng sẽ nhận được thành quả xứng đáng.
3. Về kỹ năng đàm phán, thuyết phục:
Mình cũng có hỏi thêm về cách làm thế nào để đàm phán cho thật tốt thì chị bảo rằng đàm phán tốt tức mình phải biết cách thuyết phục cho thật tốt. Điều đầu tiên, đó là mình cần phải hiểu rõ và chắc chắn về điều mình sắp nói cũng như tin tưởng vào nó. Thứ hai, đó là hiểu đối phương và cho họ thấy việc hai bên cùng có lợi win-win khi hợp tác với nhau. Những chú ý khác thì chị khuyến khích mình tự học hỏi, quan sát và trải nghiệm là tốt nhất vì không những mỗi người có một “tố chất” khác nhau, xuất phát điểm khác nhau mà điều đó cũng sẽ giúp mình ghi nhớ rõ hơn.
Bonus: Chị cũng khuyến khích mình làm các bài test về tính cách, sinh trắc học vân tay để có thể nhận biết được những thói quen, xu hướng của bản thân và chấp nhận những đặc điểm và vấn đề của mình. Rồi từ đó, có thể đi đến hành động cải thiện. Một khi đã hiểu và chấp nhận thì mình nên bắt tay vào hành động, chứ đừng nên chỉ dừng lại ở việc “biết đến” nó. Lập kế hoạch để cải thiện, đặt mục tiêu mình muốn đạt được trong 1 tháng, 3 tháng,… là một bước khởi đầu tốt.
Hi vọng nội dung những gì chị Thanh và mình trao đổi cũng sẽ giúp được cho các bạn mentee khác. Cảm ơn các anh chị mentor và các bạn đã đọc 
